@所有女职工，请收好这份权益指南！
近日，一位浙江萧山的女网友因为怀上了二胎而遭到公司解雇。事发之后，她将自己的经历发到了网上吐槽，引起了广泛的共鸣。
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一位萧山网友在萧内网发帖吐槽自己遭遇的不公经历：
本人今年29岁，是10年结婚的，当年年底生了儿子。由于老公是独生子女，政策允许生二胎，但当时条件不是特别好（当时我老公也是刚刚开始做水电工，学徒工资不高，我自己2000左右），所以没打算，还去医院上环了（后来不适应又取了）。
我16年10月份应聘了一家物业公司，11月中旬上的班，上班期间负责食堂收银、前台接待、会议茶水、外加会议室卫生。
可自从今年5月份意外怀孕后一切都变了，我是七月份才知道自己怀孕的（由于没有孕吐、恶心等症状，6月份有一次见红刚好赶上月经期，所以没太当回事）。知道以后就赶紧跟领导说，当时她也没说什么。
可没想到，星期一上班领导把我叫到办公室，问我你不是说不生嘛！是不是看现在二胎开放了？我围绕这个话题解释了一番！最终领导很生气，直接放话让我主动辞职，我也很生气说除非你把我开了，要不然不可能的。
谈话到这里可以说很不愉快了，没想到到了8月份又来跟我说让我请病假，我当然不同意了，我又没事（公司规定怀孕满5个月就可以休产前假）。
然后到了9月底，又来跟我说，想想算了，还有一个月请假就请假吧！于是10月份请了病假，事情到这里还没结束呢！
10月份领导把我踢出QQ群，我告诉自己不气不气，自己是有宝宝的人，没想到今天又把我从微信群踢了，忍不了了，于是电话打过去问她，我是辞职了嘛！我只是休产前假，当然结果不了了之！
你说我傻不傻，当时但凡留个心眼，录个音现在也不会这样啊。
从道德层面上讲，女性怀孕是人生中的大事，十月怀胎一朝分娩，新生命的孕育要经过重重险关。作为一位女性，在自己的襁褓里“忍辱负重”地担负起孕育新的生命的职责，是何其伟大和艰辛。作为社会都应该尊重女性，爱护女性，呵护女性，尤其对怀孕期间的女性更应该给予更大的关怀。而不让育龄女性感受到包括就业歧视在内的各种歧视，是社会最起码的责任。
从法律层面上讲，公民的生育权是与生俱来的基本权利，受宪法保护，是任何时候都不能剥夺的权利!
就业歧视何时从职场消失?
性别平等之路任重而道远……
@所有女职工，你在求职路上有哪些权益?怀孕后你该如何维护正当利益?希望对你能有所帮助!一图看个明白！
（请点击查看高清大图）
来源：法制网
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